[юлия бибик]

Я менеджер сельскохозяйственного предприятия. Вовремя вечерней смены один из работников, будучи в нетрезвом состоянии сломал дорогостоящее оборудование, пытаясь отремонтировать его, другой работник получил серьезную травму . Об этом проишествии сообщил мне заведующий цехом где произошла эта ситуация . Какова должна быть последовательность моих действий?

[RabLampy]

Сообщение от юлия бибик

один из работников, будучи в нетрезвом состоянии

Такие работники могут быть уволены по п. 6 "б" ст. 81 ТК РФ (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения). Конечно, при соблюдении процедуры фиксирования указанного факта.

Сообщение от юлия бибик

сломал дорогостоящее оборудование

Эта проблема должна разрешаться в соответствие с главой 39 Трудового кодекса. Там всё достаточно подробно расписано. В частности, статья 248 ТК РФ предусматривает возмещение ущерба, причиненного организации, независимо от привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Поэтому работодатель вправе привлечь работника и к материальной и к дисциплинарной ответственности. Порядок расписан в ТК РФ.

Сообщение от юлия бибик

другой работник получил серьезную травму

Здесь для начала ознакомитесь со ст. 227, 228 и 228.1 Трудового кодекса.
Для начала нужно так же определить, является ли Ваш работник застрахованным от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Таковыми признаются физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем, а также на основании гражданско-правового договора при условии, что в договоре предусмотрена обязанность страхователя уплачивать страховые взносы. В случае производственной травмы застрахованному работнику гарантирован ряд выплат.
Если работник застрахован, то определяем, подпадает ли то, что с ним произошло под несчастный случай на производстве. Таковым является событие, в результате которого застрахованный получил увечье (иное повреждение при исполнении им трудовых обязанностей), повлекшее необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности либо смерть. Так сказано в статье 3 Федерального закона от 24.07.98 N 125-ФЗ. При этом несчастный случай на производстве может произойти как на территории работодателя, так и за ее пределами, причем не только в рабочее время. Если мы устанавливаем, что у нас застрахованное лицо и с ним произошёл несчастный случай на производстве, действуем так, как предписывает нам ТК РФ в вышеназванных статьях...