[Денис Карлов]

Подскажите, пожалуйста.

Работаю в государственной школе.
Работодатель уведомил меня о сокращении моей должности (заместитель директора) сегодня 29.06.2009г. и предоставил мне на рассмотрение должность учителя.
Предоставил уведомление о расторжении трудового договора с 31.08.2009г.

На какие компенсационные выплаты я могу расчитывать (выходное пособие, оплата труда на время поиска новой работы)?

Буду очень признателен за ответ. Подскажите как лучше поступить в данной ситуации?

Почитал статью 179 Трудового кодекса. Как я понял, работаю я до 31 августа и получаю еще выходное пособие в размере одной месячной зарлпаты? Я правильно понял?

Спасибо.

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Денис Карлов

Предоставил уведомление о расторжении трудового договора с 31.08.2009г.

все верно, Вас должны уведомить за 2 месяца и предложить все имеющися вакансии. Если Вы отказываетесь от других вакансий, то Вас увольняют. Вам выплатят 1 среднемесячный оклад (ну еще отпускные разумеется), Вы должны будете встать на биржу. Если в течение следующего месяца не устроетесь на работу, Вам выплатят еще одну среднемесячную з/п.

Сообщение от Денис Карлов

Подскажите как лучше поступить в данной ситуации?

Решать только Вам.

[Денис Карлов]

Печеник Ксения Александровна, извините, а выплачивают среднемесячный оклад в плюс тем двум месяцам, которые мне разрешают отработать на этом месте работы?

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Денис Карлов

а выплачивают среднемесячный оклад в плюс тем двум месяцам, которые мне разрешают отработать на этом месте работы?

Да. По договоренности с работодателем Вы можете и эти два месяца не работать, но Вам должны будут их оплатить. Итак Вы можете получить сразу 3 оклада и уйти.