[alena-nov]

Добрый день!
Мне необходима консультация по такому вопросу: действительно ли, находясь в отпуске по уходу за ребенком более полутора лет ваша вакансия за вами не сохраняется (т.е. работодатель имеет право передать ее другому сотруднику, вам предложить любую имеющуюся взамен - которая на данный момент свободна в компании)?

[Афина Паллада]

нет, это не правда.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

На время отсутствия работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы (должность), работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор (абз.2 ч.1 ст.59 ТК), который расторгается с момента выхода основного работника с отпуска (ч.3 ст.79 ТК). Расторгается именно по причине того, что данное рабочее место сохраняется за первым работником.

[alena-nov]

Большое спасибо!