[Анастасия Путкова]

Здравствуйте.
Мы столкнулись с проблемой задержки заработной платы. Согласны выходить на работу, но хотели бы сокращения рабочей недели хотя бы на один день, так как выплаченных ранее денег уже не хватает даже на обед и проезд до рабочего места.
Имеем ли мы по закону право просить о сокращении графика или наш единственный выход - уведомление о приостановлении работы по статье 142 тк рф?
Спасибо!

[Печеник Ксения Александровна]

Вы можете приостановить работу. Сокращение рабочего времени можно добиться переговорами.

[Анастасия Путкова]

К сожалению, переговоры не принесли результатов...
Еще один вопрос: если заработная плата выплачивается, но не в полном объеме (около 10% от реальной суммы) - считается ли это задержкой, действует ли в этом случае статья 142?

[Афина Паллада]

Статья 4. Запрещение принудительного труда

Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;