[АндрейНик]

Вот такая ситуация:
1. 01.02.2006г. Работник взял трудовую на 3 дня (написав заявление). Книга учета трудовых книжек и карточки формы Т-2 на предприятии не велись.
2. 04.02.2006г. книжку не вернул - объяснил, что потерял.
3. Книжку не заводили, просто забыли.
4. 10.02.2007г. написал заявление: завести новую трудовую книжку с момента приема на работу в эту организацию. Справок с предыдущих мест работы не представлял. Ему устно отказали завести новую трудовую(т.к. не принес все справки, а стаж - большой).

5. до 01.03.2007г. - был в отпуске.
6. до 10.03.2007г. - был на больничном, на работу не вышел.
6. 10.03.2007г. по факсу, а 13.03.2007г. заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, отправил 2 заявления: одно - о предоставлении отпуска с последующим увольнением, второе - о возврате трудовой и приказа об увольнении.
7. 01.08.2007г. получил письмо - "ДУБЛИКАТ книжки готов, можете забрать".
8. Об увольнении с 10.03.2007г. - до настоящего времени ответа нет (ни денег, ни приказа, ни трудовой).

С какого времени будет считаться вынужденный прогул и задержка выдачи трудовой?
Письмо было именно о дубликате (который работник не просил заводить), а не о том, что новая трудовая открыта. Дубликат трудовой и трудовая - это ведь совершенно разные документы?
Подскажите, пожалуйста, какие в этой ситуации есть плюсы для работника и промахи работодателя, или работодатель во всем прав?

[KtotoKakLuna]

Во-первых, в сборе справок с предыдущих мест работы должен был содействовать работодатель (направлять письменные запросы в организации например).
Неясен пункт 6. Если работник уже был в отпуске до 01.03.2007, о каком отпуске идет речь с 10.03.2007?? Или он не полностью предоставлялся?
Далее, об увольнении работник должен предупредить за 2 недели. Причем, отсчет идет с момента получения работодателем заявления, а не с момента отправки.
И в заключение, дубликат - это и есть трудовая, заведенная вместо потерянной. Так что тут все нормально. А по поводу высылки трудовой - на то должно быть письменное заявление работника о согласии на отправку по почте. Соответственно и за расчетом нужно прийти и предъявить требование о выдаче (ст.140). Выплачивается он в месте совершения работы.
Плюсов для работника практически нет. Кроме того, что с приказом должны ознакомить, т.е. хотя бы выслать по почте.

[АндрейНик]

Сообщение от KtotoKakLuna

Если работник уже был в отпуске до 01.03.2007, о каком отпуске идет речь с 10.03.2007?? Или он не полностью предоставлялся?
Далее, об увольнении работник должен предупредить за 2 недели. Причем, отсчет идет с момента получения работодателем заявления, а не с момента отправки.
И в заключение, дубликат - это и есть трудовая, заведенная вместо потерянной. Так что тут все нормально. А по поводу высылки трудовой - на то должно быть письменное заявление работника о согласии на отправку по почте. Соответственно и за расчетом нужно прийти и предъявить требование о выдаче (ст.140). Выплачивается он в месте совершения работы.
Плюсов для работника практически нет. Кроме того, что с приказом должны ознакомить, т.е. хотя бы выслать по почте.

Да, отпуск у него оставался еще 15 дней.
Приказ по почте работнику не высылали.

[KtotoKakLuna]

Как дословно звучало заявление "о возврате трудовой"? В принципе, в суде можно апеллировать тем, что оно являлось согласием на пересылку. Но у Вас сроки обращения в суд прошли.. Может быть, имеет смысл обратиться в Гос.инспекцию труда?

[АндрейНик]

Сообщение от KtotoKakLuna

Как дословно звучало заявление "о возврате трудовой"? В принципе, в суде можно апеллировать тем, что оно являлось согласием на пересылку. Но у Вас сроки обращения в суд прошли.. Может быть, имеет смысл обратиться в Гос.инспекцию труда?

Требую возвратить трудовую моему представителю (приезжал, но его не приняли).
А почему сроки прошли?
По невыплате зарплаты и установленных законом выплат, говорят, это длящееся нарушение.

[KtotoKakLuna]

Сроки исковой давности для обращения в суд - 3 месяца о взыскании заработной платы, 1 месяц о восстановлении на работе. А вот для обращения в ГИТ сроки законом не установлены.

[АндрейНик]

Сообщение от KtotoKakLuna

Сроки исковой давности для обращения в суд - 3 месяца о взыскании заработной платы, 1 месяц о восстановлении на работе. А вот для обращения в ГИТ сроки законом не установлены.

Суд принял исковое работника.

[KtotoKakLuna]

Интересно было бы узнать решение суда...