21.06.2021, 13:25 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 30.03.2021
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 186
Благодарности: 0
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Об ограничении продолжительности ненормированного рабочего времени
Депутатами Госдумы был разработан законопроект, который предоставляет работникам с ненормированным рабочим днем дополнительные гарантии.
Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). При этом максимальная продолжительность ненормированного рабочего дня никак не ограничена, а понятия "необходимость" и "эпизодичность" привлечения работников к работе за пределами рабочего дня носят оценочный характер. Предполагается, что продолжительность времени, которое работник отработает за пределами своего рабочего дня (смены), не должно будет превышать 120 часов в год. Для обеспечения выполнения данного правила, планируется возложить на работодателей новую обязанность – ведение точного учёта времени, которое работники с ненормированным рабочим днем уделяют работе сверх положенной нормы. Новые правила не будут применяться к: • руководителям организаций, их филиалов и представительств; • заместителям руководителей; • главным бухгалтерам, а также заключившим трудовые договоры членам коллегиальных исполнительных органов организаций. Ещё одним нововведением является установление продолжительности дополнительного отпуска в зависимости от фактически отработанного времени за пределами рабочего дня. Коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка должны будут устанавливаться конкретные соотношения общего времени переработок и длительности отпуска. При этом такой отпуск не может быть менее трех дней. На сегодняшний день продолжительность дополнительного отпуска для работников с ненормированным днем должна составлять как минимум три дня, при этом никакой зависимости между продолжительностью отпуска и продолжительностью работы сверх рабочего дня нет. |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях