[Калина]

В общем у меня похожая ситуация. И работодатель уволил меня в период отпуска по уходу за ребенком, сейчас в процессе судебных разбирательств, причем представитель областной прокуратуры сказала, что я проиграю и что не надо было рожать в период срочного трудового договора1. так что господа юристы - на практике все гораздо интересней. Вполне соглашусь:два юриста - три мнения.

[Афина Паллада]

andreyb,
"Но этот самый процес "расторжения" не может быть произведён с женщийной у которой дети до 3-ёх лет".
ч.2 ст.261 ТК - работодателю нужно "успесть" расторгнуть ТД после окончания беременности, иначе - да, становится бессрочным и женщиной "обретаются" все гарантии, как по бессрочному.
Расторжение ТД будет не по инициативе работодателя, а в связи с истечением срока действия ТД.

[Калина]

Вот именно, истечение срока трудового договора, ч.2 ст.77 ТК РФ, только вот раздел 12 - Особенности регулирования труда отдельных категорий работников начинается со ст.251 -в которой разъясняется в общем то общее правило права - нельзя применять общие нормы без учета специальных, а среди специальных , я вот, ну нигде не нашла - прекращение трудового договора в период отпуска по уходу за ребенком! Есть с беременными, на определнных условиях, и есть ст.256 - женщине по ее заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребенком до трех лет, сохраняется место работы (должность)... Где сказано, что срочный трудовой договор может быть прекращен в период отпуска по уходу за ребенком? В ст.77? Так это общая норма, и без учета опять таки специальной -ст.256 ее применять нельзя, ну по крайней мере, так Трудовой кодекс гласит1 Но открываешь любой юридический справочник и видишь - можно... Ну вот когда мое дело закончится, я расскажу доводы суда. а пока может кто поделится именно ПРАКТИКОЙ ( не журнальными статьями), есть ли таковая?

[andreyb]

Сообщение от Калина

Ну вот когда мое дело закончится, я расскажу доводы суда.

Желаю успехов в этом не лёгком деле, а о результатах, пожалуйста, обязательно напишите. Надеюсь они будут положительными для Вас.

И ещё, я так понимаю при увольнениее по окончанию срока действия ТД, работодатель должен письменно уведомить под роспись. А если человек в отпуске по уходу за ребёнком, он может и не подписывать ничего (найди попробуй его). И тоже вроде как становится постоянным сотрудником.

[andreyb]

Сообщение от Афина Паллада

andreyb,
"Но этот самый процес "расторжения" не может быть произведён с женщийной у которой дети до 3-ёх лет".
ч.2 ст.261 ТК - работодателю нужно "успесть" расторгнуть ТД после окончания беременности

В том и дело, что когда беременность оканчивается, трудовой договор ещё действует (окончание срока ТД, к примеру, будет через два месяца только) и можно (можно ли?) уйти в отпуск по уходу за ребёнком.

[Афина Паллада]

Расторжение ТД в связи с истечением его срока действия – не является основанием прекращения ТД по инициативе работодателя (см. ст.77 ТК, 79, 81 ТК).
Срочный ТД может продлеваться до окончания беременности, про продление СТД до окончания отпуска по уходу за ребенком не говорится (ст261 ТК.).
ч.4 ст.261 ТК запрещает расторжение ТД по инициативе работодателя, а не по истечению срока действия ТД.
Согласно ст.256 ТК работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком (или же женщина может работать неполный раб. день) вне зависимости от вида ТД - срочный или на неопределенный срок. Поэтому женщина уходит в отпуск, а работодателю необходимо не менее чем за 3 дня уведомить работника о прекращении ТД в связи с истечением срока его действия.
Даже если он, работник, например, заболел - ТД прекращается, больничный оплачивается полностью.

[Калина]

Сообщение от Афина Паллада

Срочный ТД может продлеваться до окончания беременности, про продление СТД до окончания отпуска по уходу за ребенком не говорится (ст261 ТК.).

и про прекращение срока ТД в период отпуска по уходу не говорится, таким образом ст.261 вобще не регулирует данные отношения, однако в ст.256 говорится о предоставлении такого отпуска до трех лет и сохранение на этот период места работы (должности) И еще - отпуск - это отпуск, хоть по нетрудоспособности, хоть очередной, или по уходу за ребенком, в период отпуска ТД прекратить свое действие не может, вот по окончании - да. Если работник заболел его не могут уволить, пока он на больничном ( отпуск по нетрудоспособности) - только по окончании. Об этом и речь.

[Афина Паллада]

Калина, "и про прекращение срока ТД в период отпуска по уходу не говорится..." зато говорится, когда нельзя расторгать ТД. И рассказывается про порядок прекращения срочного трудового договора.

"Если работник заболел его не могут уволить, пока он на больничном..." Его не могут уволить по инициативе работодателя (ч.6 ст.81 ТК), а не в связи с истечением срока ТД (ст.79 ТК).

[Калина]

Сообщение от Афина Паллада

зато говорится, когда нельзя расторгать ТД. И рассказывается про порядок прекращения срочного трудового договора.

да, только забыли добавить - с БЕРЕМЕННЫМИ женщинами. Про остальные случаи прекращения СТД( например, в период отпуска по уходу за ребенком) в этой статье все же не говорится.
Афина Паллада, я бы с Вами согласилась в том случае, если бы отсутствовала ст.256 ТК РФ, но она присутствует..

Сообщение от Афина Паллада

Даже если он, работник, например, заболел - ТД прекращается, больничный оплачивается полностью

честно сказать, про больничные вообще не нашла.1 но есть про отпуска- например, ст.127 ТК РФ , в части 3 которой говорится, что при СТД отпуск предоставляется, даже если он выходит полностью или частично за пределы срока этого договора. Днем увольнения считается последний день отпуска:mig:

[Афина Паллада]

Калина, "честно сказать, про больничные вообще не нашла" Это в другом ФЗ - об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности