[Sakhalin]

Здравствуйте.
У меня к вам вопрос о заработной плате.
Я работаю вахтовым методом с сентября 2005г. контракты у нас заключаются на год и после окончания заключаем на следующий год. Скоро у меня заканчивается 4-й контракт. Работаю я в одном и том же предприятии все эти 4-е года, но меня волнует вот такой вопрос.
Я хочу подать на перерасчёт зарплаты на предприятие за всё время работы, т.е. с сентября 2005г., но т.к. контракты у нас были годовые и следующий контракт начинался уже на следующий день после прекращения старого. Могут ли они отказать сделать перерасчёт за три прошедших года работы по прошлым контрактам. В трудовой книжке записаны каждый контракт отдельно. Или я имею право потребовать перерасчёт только за последний год работы, по последнему контракту?
Какой срок между контрактами допустим, если они заключаются в одном и том же предприятии?
Пожалуйста укажите на статьи закона могут быть за меня,а какие против.
Спасибо за ответ, с уважением Владимир.

[Афина Паллада]

полагаю, что в первую очередь - это ст.59 ТК - а именно, о правомерности заключения срочного ТД. Если да, то, полагаю, что претензии по поводу расчета Вы могли бы предъявить в течение 3 мес. с момента расторжения каждого СТД (= получения тр.книжки и копии приказа об увольнении) - это ст.392 ТК.

[Sakhalin]

По трём прошлым контрактам срок уже прошёл более 3-х месяцев, значит по ним перерасчёт я не имею права потребовать?
Перерасчёт мне нужен чтобы определить сумму недовыплаченную по переработке за это время. Дальше подать в суд на её выплату.
Возможно для этого мне не понадобится перерасчёт за весь период работы на этом предприятии?

[Афина Паллада]

Sakhalin, потребовать Вы можете попробовать - не убудет . Срок 3 мес. - это срок подачи иска в суд..

Кто знает, может, и перерассчитают.. Говорят, что суды ссылаются на ст. 395 ТК и удовлетворяют требования работника, невзирая на сроки...

[Sakhalin]

Спасибо за пояснения, основное направление понятно.В крайнем случае перерасчёт затребует суд.