[gorelik76]

По наболевшей теме:
Датируется
29.07.10
Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность без оформления разрешения на работу, но имеет льготный порядок оформления такого разрешения: разрешения на работу таким иностранным гражданам оформляется сразу на 1 год и без учета визового или безвизового порядка въезда в РФ и выдается без учета квоты и без предоставления медицинских сертификатов.


Работодатель привлекает и использует для осуществления трудовой деятельности лиц, имеющих статус временно проживающих, без получения разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы. Первоисточник

[diorshow]

gorelik76,

[gorelik76]

У Консультант плюс свое мнение на вопрос (


Вопрос: Организация планирует принять на работу гражданина Грузии, имеющего разрешение на временное проживание на 3 года. Нужно ли организации получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешение на работу в РФ?

Ответ: Чтобы принять на работу временно проживающего в РФ гражданина Грузии, организации необходимо получить в органе Федеральной миграционной службы разрешение на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешение на работу в РФ.

Обоснование: В соответствии с п. 1 ст. 2, ст. 6 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ) временно проживающий в РФ иностранный гражданин - лицо, получившее разрешение на временное проживание, которое подтверждает право иностранного гражданина или лица без гражданства временно проживать в РФ до получения вида на жительство. Оно выдается на 3 года.
Согласно Письму МИД России от 27.09.2006 N 32253/19 граждане Грузии обязаны получать визу для въезда в РФ. А следовательно, гражданин Грузии относится к визовым иностранным работникам.
В силу п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ организация имеет право привлечь такого иностранного работника к труду только после получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
Исключений для временно проживающего иностранного гражданина Грузии нет.
Кроме этого, в соответствии с п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ организация может оформлять трудовые отношения только с теми иностранными гражданами, которые имеют разрешение на работу.
Обязанность получения разрешения на работу распространяется на временно проживающих иностранцев.
В настоящее время правила получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешения на работу установлены Административным регламентом предоставления Федеральной миграционной службой, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющими переданные полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения, Федеральным агентством морского и речного транспорта и Федеральным агентством по рыболовству государственной услуги по выдаче заключений о привлечении и об использовании иностранных работников, разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства, утвержденным Приказом ФМС России N 1, Минздравсоцразвития России N 4, Минтранса России N 1, Госкомрыболовства России N 2 от 11.01.2008 (далее - Административный регламент).
За гражданина Грузии разрешение на работу получает работодатель. Это сказано в п. 10 Административного регламента.
Данные разрешения выдаются Федеральной миграционной службой или ее территориальными органами.

П.С.Ландо
ЗАО "Сплайн-Центр"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
24.03.2011

[Андрей Захаров]

Друзья, у меня к вам следющий вопрос.

Моя жена -- гражданка ЕС, въехала в РФ по визе, получила РнВП, оформила ИНН. Долго, очень долго искала работу и теперь, наконец, нашла работодателя, который готов ее взять. Перед окончательным собеседованием хотелось бы еще раз понять все юридические тонкости, чтобы она могла говорить с работодателем грамотно.

Правильно ли я понимаю, что оформить для нее РНР должен будет сам работодатель?
Что он должен будет для этого сделать?
Сколько времени у него это может занять? И насколько это будет сложно для него?

Заранее благодарю за ответ.

[Герман 2010]

Сообщение от Андрей Захаров

который готов ее взять

Смотря на каких условиях?Официально?

Сообщение от Андрей Захаров

чтобы она могла говорить с работодателем грамотно

Чтобы говорить с работодателем грамотно,нужно,чтобы сам работодатель был грамотным и знал все

Сообщение от Андрей Захаров

юридические тонкости

иначе возможно разногласия и недопонимания.

Сообщение от Андрей Захаров

что оформить для нее РНР должен будет сам работодатель

Должен,если захочет.Лучше ей самой оформить РНР без квот и медицины как РВП и не загружать "занятого"работодателя.

[Андрей Захаров]

Сообщение от Герман 2010

Смотря на каких условиях?Официально?



Чтобы говорить с работодателем грамотно,нужно,чтобы сам работодатель был грамотным и знал все

иначе возможно разногласия и недопонимания.



Должен,если захочет.Лучше ей самой оформить РНР без квот и медицины как РВП и не загружать "занятого"работодателя.

Да, официально: речь идет о госучреждении.

А разве ИГ, прибывший в визовом порядке, может сам оформить РНР? Если честно, я из чтения этого форума понял, что нет: только сам работодатель.

[Герман 2010]

Сообщение от Андрей Захаров

А разве ИГ, прибывший в визовом порядке, может сам оформить РНР

Конечно,может.Один из живых примеров-это я. Я приходил устраиваться на работу уже с готовым РНР и не видел работодателей,которые рвались бы заниматься оформлением РНР.

Сообщение от Андрей Захаров

речь идет о госучреждении.

Не уверен,что с РВП можно работать на госслужбе.

[bendostap]

Сообщение от Герман 2010

Не уверен,что с РВП можно работать на госслужбе.

Госслужба и госучреждение это немножечко разные вещи. Я работаю с РВП в государственном научном учреждении.

[Ситочка]

Всем привет! Являюсь иностранной гражданкой визовой страны. Получила РВП. На работу устроиться просто нереально, требуют квоты , а ведь ни у одного работодателя квот по сути нет. Кто сталкивался с этой проблемой и положительно её решил в свою пользу? Заранее спасибо.

[Герман 2010]

Сообщение от Ситочка

Кто сталкивался с этой проблемой

Сталкивались,очевидно,многие.

Сообщение от Ситочка

положительно её решил в свою пользу

Это зависит от работодателя:если нет квот,то.конечно,они бояться брать на работу.Из всех мест,где я работал.только у одной фирмы были квоты.В других я работал неофициально ,по формальному договору.
Здесь ,в этой ветке уже давали ссылки на законы,по которым квоты для РВП не нужны,но на практике,видимо,ничего не изменилось.