[Косенко-Лосева Анна Андреевна]

Подскажите пожалуйста!работник грозится подать в суд!обосновывает это тем, что срочный трудовой договор пришел к ней на подписание не на третий день,а на пятнадцатый!но она проживает в другом городе,поэтому трудовой договор и опоздал.она отработала положенный месяц,а сейчас требует чтобы ее оформили на бессрочный договор!что делать?

[ИвановНиколай]

Здравствуйте. В трех дневный срок работодатель выдаёт Приказ о назначении на должность, а вот про сроки выдачи трудового Договора в ТК я нечего не нашел.

[Косенко-Лосева Анна Андреевна]

А что мне делать?приказ тоже опоздал!она не подписала ни приказ ни договор, и требует заключения с ней бессрочного трудового договора!!

[ИвановНиколай]

Вам нечего не нужно делать. Если Вы её не планировали переводить на бессрочный Договор, то и не переводите. Да это нарушение, но из-за этого нарушения перевести её на бессрочный трудовой Договор никто не сможет, если только Вы правильно рассторгли срочный договор.

[Helen-ka]

Сообщение от Косенко-Лосева Анна Андреевна

она проживает в другом городе,поэтому трудовой договор и опоздал.она отработала положенный месяц,а сейчас требует чтобы ее оформили на бессрочный договор!

Как я поняла, работник отработал месяц, тем самым можно считать, что он фактически был допушен к работе. Попробуйте оперировать ст. 61 из ТК РФ, Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Здесь трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе, даже если договор не оформлен.

[Косенко-Лосева Анна Андреевна]

Сообщение от ИвановНиколай

Вам нечего не нужно делать. Если Вы её не планировали переводить на бессрочный Договор, то и не переводите. Да это нарушение, но из-за этого нарушения перевести её на бессрочный трудовой Договор никто не сможет, если только Вы правильно рассторгли срочный договор.

Мы выслали этой работнице уведомление о расторжении срочного договора в двух экземплярах(ей на дом и ее мастеру).
Но получается она работала месяц без подписанного трудового договора.По факту получается, что ни каких отношений между ней и организацией не было!?на что можно ссылаться в этой ситуации?Только на ст.61 ТК РФ или еще на что то?Организация оплатит ей отработанное время.

[Косенко-Лосева Анна Андреевна]

Работница,с которой произошел конфликт,также отказывается подписывать уведомление о расторжении срочного трудового договора.

[znpo2]

Сообщение от Косенко-Лосева Анна Андреевна

Работница,с которой произошел конфликт,также отказывается подписывать уведомление о расторжении срочного трудового договора.

И правильно делает. Увольняйте на общих основаниях или сокращайте. Кризис на дворе, знаете ли.....

[NBeketova]

Косенко-Лосева Анна Андреевна, не могли бы Вы пояснить ситуацию:
1) когда работница была принята (с какой даты работает) и на какой срок был заключен срочный трудовой договор?
2) какое основание для заключения срочного трудового договора указано в нем?
3) правильно ли я понимаю, что срок срочного трудового договора истек (или истекает в ближайшее время)? Когда работницей было получено уведомление о расторжении срочного трудового договора?
4) что Вы имеете ввиду, когда пишете "она работала месяц без подписанного трудового договора"? Вы же заключили с ней срочный трудовой договор?
5) и ещё не очень понятно, почему работница ссылается на то, что что "срочный трудовой договор пришел к ней на подписание не на третий день, а на пятнадцатый" и почему не хочет его подписывать - она что, до этого не знала, что договор срочный (а не бессрочный)?

[Людмила С.]

И еще. В заявление о заключении трудового договора (приеме на работу) что-либо сказано о сроках работы? Если в заявлении конкретно указано на какой срок, то, думаю, что проблем в суде не будет. Только составьте акт об отазе в ознакомлении с приказом о приеме на работу и об этом же сделайте отметку в приказе со ссылкой на акт. Так же, фактические трудовые отношения фиксируются в табеле учета рабочего времени, иных бухгалтерских документах.