20.05.2015, 12:22 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 20.05.2015
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
продолжительност отпуска
здравствуйте! устроилась на работу с 15 марта2014 .получила авансом от админ-ции 2 недели оплачиваемого отпуска в июле. затем взяла 2 месяца за свой счёт. больше отпуск не предоставлялся. работаю в школе. хотела бы узнать продолжительность отпуска в 2015 г.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
20.05.2015, 21:56 | #2 | |
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
на какой должности - педагогической? а в трудовом договоре что у вас написано о продолжительности отпуска?
Если прикинуть из расчета 28 кд ("стандартный отпуск"), то примерно так будет (точные даты вы не указали, поэтому примерно) : отпуск предоставляется не в календарном году, а в рабочем. У каждого работника он свой. У вас изначально рабочий год был с 15.03.2014 по 14.03.2015, однако, вы взяли т.е. 58-62 к.д. ( в зависимости от того, какие это были месяцы). Таким образом окончание вашего рабочего года сдвинулось на эти 58-62 к.д. - по 11.05-15.05.2015. За этот рабочий год 2 недели вы уже брали отпуск, значит, осталось еще 2. Следующий рабочий год у вас с 12.05-16.05.2015 по 11.05-15.05.2016. Цитата:
__________________
Жизнь прекрасна, как ни крути! Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
21.05.2015, 06:45 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 20.05.2015
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Спасибо!
Спасибо! Очень доходчиво и полезно.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
21.05.2015, 12:27 | #4 |
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
прошу прощения, неточно указала. Конец рабочего года сдвинется на 58/62-14 к.д. = 44/48, т.к. 14 к.д. отпуска за свой счет идут в зачет того времени, за которое предоставляется отпуск.
__________________
Жизнь прекрасна, как ни крути! Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru |
В Минюст Цитата Спасибо |
14.06.2015, 07:03 | #5 |
Пользователь
Регистрация: 20.05.2015
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Доброе утро! Всё ещё про отпуск.С 12.05 мне должны предоставить весь отпуск целиком?? Или только его часть???Мне предоставляют только 5 дней,мотивируя тем,что рабочий год только начался,И, если, я соберусь увольняться , с меня будут снимать отпускные,при этом организация теряет 20%.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
14.06.2015, 09:53 | #6 | |
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
я уже указывала
Цитата:
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. ст. 115, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2015, с изм. от 02.05.2015) {КонсультантПлюс} Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. ст. 123, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2015, с изм. от 02.05.2015) {КонсультантПлюс} По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. ст. 125, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2015, с изм. от 02.05.2015) {КонсультантПлюс} Таким образом, в Вашей ситуации необходимо договариваться с работодателем. Скорее всего графика отпусков нет или по графику Вы должны идти в другое время. Работодателя можно понять. Действительно, если Вам будет предоставлен отпуск полностью с оплатой отпускных за 28 к.д., то при Вашем увольнении сразу после отпуска с Вас нечего будет удержать, а взыскать обратно отпускные можно будет тогда только по суду, если Вы откажетесь их вернуть.
__________________
Жизнь прекрасна, как ни крути! Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
14.06.2015, 18:15 | #7 |
Пользователь
Регистрация: 20.05.2015
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Огромное спасибо! Опять,всё доходчиво.А график есть,но.. более чем фиктивный.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях